又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
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- 慈濟文化園區 (1.1 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【劉靜瑀、王玉樹╱台北報導】
一例一休上路後，尾牙辦在周末是否要給加班費惹議。工商團體認為，如果算加班，會導致很多公司乾脆不辦尾牙，到時候衝擊餐飲業，對內需是雪上加霜。
商總理事長賴正鎰表示，員工應該不會計較，畢竟尾牙算是同樂性質，自家企業尾牙則是選在周五晚上。但他也認為，「尾牙算不算上班，確實衍生新問題」。他更憂心表示，一例一休後餐飲業勢必受衝擊，「台灣可能未來周末像美國一樣，找不到吃飯的地方」。
中小企業協會理事長林蕙瑛認為，未來企業舉辦活動會盡量避開假日，「因為要付出這麼多倍加班費」，老闆應該沒那麼笨。
台北市商業會理事長王應傑同樣感嘆，尾牙本來是資方犒賞勞方一年辛苦舉辦的，如果周末尾牙要給加班費，以後可能很多公司乾脆不辦，到時候是餐飲業沒生意，內需市場下降。
王應傑反問，尾牙就算不辦在周末，那下班後5點辦，大家卡拉Ok一唱就到晚上10點，「這樣要不要給加班費？」他主張，3到6個月後政府一定要檢討一例一休的實施。林蕙瑛則反映，一例一休對中小企業來說配合難度真的很高，適應期應該要長一點，希望政府能有彈性政策。
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陸校不只向台灣挖老師，內部挖角更嚴重！近日大陸大學一場研討會上，有大學校長說，最怕聽到某某某又被評上了長江學者或國家傑出青年科學基金：「他們一旦有了頭銜，就會被盯上，不少學校開出優惠條件，年薪100萬元（人民幣，下同）加1套房子加2000萬元科研啟動經費，有的甚至更高。」為了進入大陸教育部的「雙一流」政策，不惜血本挖角。
《中國青年報》，12月5日大陸教育部舉行「深化高校教師考核評價制度改革經驗交流與研討會」，有隸屬於教育部的大學，呼籲相關部門管一管人才的「無序流動」。
幫助辦理一線城戶口
一位校長說，最怕底下教師有了甚麼新頭銜，其他人就來挖角，往往極力挽留也敵不過挖角方不斷增高的價碼。
這不是新鮮事。早在1980年代，大陸大學就有一波「孔雀東南飛」，中西部大學裡有實力的教師被吸引到東部發達地區；此後這種流動一直存在，東部發達地區大學借助地理、經濟等優勢，不斷挖人，一些原本整體實力雄厚的大學，自助旅遊飯店被搶得「傷筋動骨」，像歷史悠久、學術聲名顯赫的蘭州大學，甚至出現過某一學科人才斷流的局面。
被「掠奪」的大學當然奮起自我保護，比如簽訂合約、要求經濟補償，甚至拒不放人、不給辦理人事調動等等；但挖角方除了以科研經費、安家費、一線城市住房戶口、子女入學等條件誘惑，還拍胸保證可以不要人事檔案、不要戶口、不要調動手續，不少教授因此「裸奔」出走。
強調頭銜釀負面影響
另一方面，包括大學和省市政府也積極打造自己的品牌，提出各種「人才計畫」，你有長江學者，我也來設一個黃河學者、泰山學者、黃山學者，各類人才計畫的背後是大筆的經費撥款、高度的經費集中，產生新的浪費。
今年11月山西太原一場「『雙一流』能否推動我國電腦學科進入世界前列」論壇，與會來賓一致認為，過分強調這些標籤和「帽子」，會產生2種負面影響。第一是過分強調用頭銜選人才，但並非沒當成「一流」就不是人才；第二，過度強調各類獎項和「計畫」，會使有潛力的年輕學者投入過多精力去參評，導致學術界浮躁、短視，不願投身長期的、有深遠影響的科學研究。
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